据工人日报客户端报道，11月27日，北京市人力资源和社会保障局发布消息，面向外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者群体，在全市范围内全面推行职业伤害“小伤快赔”。在合规、安全和可追溯前提下，兼顾基金安全、流程规范和服务便捷，采取添加标识优先办理、专人全程跟办、电子材料替代纸质材料等举措，实现“小伤”医疗费报销全程线上办理，既省时又快捷。从提出申请到报销钱款到账的时间压缩了75%，不耽误劳动者的工作时间。
外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者在工作中东奔西走，难免发生小磕小碰。在传统常态职业伤害保险理赔模式下，劳动者报销医疗费可能要准备一大堆材料、走不少流程，耗费较多时间和精力，甚至可能带来一定的误工损失，这可能让不少劳动者发生“小伤”时选择“自认倒霉”，从而让职业伤害保障制度效果打了折扣。
北京此番推行的新职伤“小伤快赔”，精准对接了新业态劳动者需求，材料简化、流程优化是这一制度的核心支撑点，有助于化解一系列理赔痛点。
比如，将“小伤”定义为门急诊就医、不需要住院治疗、事实清楚的案件；为 “小伤”案件添加特殊标识、置顶优先办理，实行全流程简易审核发放程序；由专人“一对一”对接服务，手把手帮办指导等。以往，劳动者申请理赔过程中，不同医院病历格式不一，发票单据容易丢失，一个环节出问题就被卡住。而在此番新职伤“小伤快赔”制度中，“处方”替代了“病历”，电子发票或照片替代了纸质票据，材料从10项压缩到5项，且全部可线上提交，劳动者只需在平台企业APP提交一次申请，后续工作由系统内部协同完成。同时，发放频次从每月3次提高到每日1次。
材料简化、流程优化的每一步“减法”背后，其实都是理赔部门多做数据共享、业务协同“加法”的努力，最终目的是为新就业形态劳动者理赔便利和效率做“加法”。现实中，这一群体工作时间灵活、收入不稳定，对高效便捷的公共服务有着更强烈的需求。“小伤快赔”不仅解决了他们的实际困难，更传递出新就业形态劳动者的权益保障之网日益完善、有温度的积极信号。“小伤快赔”让“新职伤”保障实现了效率提升、效果升级，进一步擦亮了“新职伤”保障的品牌，提升了新就业形态劳动者的获得感。
新就业形态劳动者已成为我国劳动力市场的重要组成部分，保障这一群体的劳动权益，不仅关乎个体福祉，也关乎相关行业的健康发展和社会稳定。近年来，新就业形态人员职业伤害保障的试点与扩围，惠及了大量新就业形态劳动者，在此基础上进行“小伤快赔”等一系列探索，则让“新职伤”制度更加实用管用、深入人心。这样的探索多多益善，让更多劳动者享受到更加全面、公平、便捷、高效的权益保障。
五五策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。
